Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
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Valores válidos apenas para ingressantes.
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Conceito 3 na classificação do MEC
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Uma gestão de Recursos Humanos moderna e estratégica vê os colaboradores como principais capitais intelectuais da sua organização. Assim, procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para otimização da produtividade e dos resultados.
Definir políticas de benefícios, fazer avaliação de desempenho, criar planos de sucessão e critérios para a concessão de bônus não são tarefas nada fáceis dentro de uma organização. Os funcionários são as responsáveis por movimentar as empresas.
Por isso, é fundamental ter peças-chave dentro delas para potencializarem os pontos fortes e reduzirem as fragilidades dos colaboradores.
Lidar com pessoas no ambiente de trabalho é a função do Gestor de Recursos Humanos. Eles são responsáveis por atrair, reter e treinar esses colaboradores.
No curso de Gestão de RH, você será capacitado para um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações nos dias atuais: a gestão de pessoas e talentos. Para isso, você aprenderá a atuar no:
Mestre em Serviço Social pela Univ. Estadual Paulista - Unesp (2014); Especialista em Ciência Ambiental com ênfase em Gestão Ambiental pela Univ. de Franca (2008); Graduado em Relações Internacionais (2005) e em Direito (2000), pela Univ. Estadual Paulista (Unesp).
Ver Currículo LattesGleison Luís Araújo sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Mestre em Serviço Social pela Univ. Estadual Paulista - Unesp (2014); Especialista em Ciência Ambiental com ênfase em Gestão Ambiental pela Univ. de Franca (2008); Graduado em Relações Internacionais (2005) e em Direito (2000), pela Univ. Estadual Paulista (Unesp).
Ver Currículo LattesApós a graduação, os profissionais de Recursos Humanos têm lugar garantido no mercado de trabalho, isso porque cada vez mais, se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas ter um setor de RH atuante, que estrategicamente queira manter a marca competitiva, cuidando do capital humano da organização.
Os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados e a experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo.
Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.
O técnico em Recursos Humanos - RH pode ocupar cargos de analista e de supervisão ou atuar como:
Após a graduação, os profissionais de Recursos Humanos têm lugar garantido no mercado de trabalho, isso porque cada vez mais, se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas ter um setor de RH atuante, que estrategicamente queira manter a marca competitiva, cuidando do capital humano da organização.
Os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados e a experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo.
Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.
O técnico em Recursos Humanos - RH pode ocupar cargos de analista e de supervisão ou atuar como:
O enfoque da faculdade de RH da Universidade de Franca é possibilitar às práticas comportamentais aos profissionais que querem ampliar seus conhecimentos para a gestão dos talentos humanos.
Missão muito bem executada por um corpo docente experiente e atuante no mercado, que consegue alinhar conteúdos práticos e fundamentações teóricas da graduação.
Com a globalização e o surgimento constante de novas tecnologias, cresce a competitividade entre as empresas.
Visando promover o equilíbrio nas relações entre pessoas e empresas, as mudanças nas estruturas de gestão administrativa exigem um modelo integrado e estratégico na gestão de pessoas.
Além disso, no curso de Gestão de Recursos Humanos são realizadas visitas técnicas que complementam a sua formação teórica e trazem para o seu cotidiano questões relativas aos processos de contratação, manutenção, valorização e desenvolvimento de pessoas nas organizações.
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Sempre sonhei em ser Jornalista, mas até chegar onde queria, cursei Serviço Social, fiz um ano de Direito e um ano de publicidade e propaganda. E[...] continuar lendo
Sônia
Graduado em Jornalismo
Desde os 2 anos, eu já entrava em quadra com o meu pai, o famoso jogador e treinador, Hélio Rubens Garcia. Aos 15, já atuando como atleta federa[...] continuar lendo
Hélio Rubens
Graduado em Educação Física
Concluí minha licenciatura em Educação Artística com habilitação em Artes Plásticas no ano de 2009 e já comecei atuar em março desse mesmo[...] continuar lendo
Leandro
Graduado em Educação Artística
A minha atração pela área de física, especialmente pela eletricidade, começou desde muito cedo. Em 2009 me formei como Técnico em Eletrotécn[...] continuar lendo
Davi
Graduado em Engenharia Elétrica
Tenho uma longa história na Unifran: formei em Ciência da Computação, turma de 1996, depois fiz uma especialização em Banco de Dados e ainda [...] continuar lendo
Marcelo
Graduado em Ciência da Computação
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