Conceito na classificação do MEC
Uma gestão de Recursos Humanos moderna e estratégica vê os colaboradores como principais capitais intelectuais da sua organização. Assim, procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para otimização da produtividade e dos resultados.Definir políticas de benefícios, fazer avaliação de desempenho, criar planos de sucessão e critérios para a concessão de bônus não são tarefas nada fáceis dentro de uma organização. Os funcionários são as responsáveis por movimentar as empresas. Por isso, é fundamental ter peças-chave dentro delas para potencializarem os pontos fortes e reduzirem as fragilidades dos colaboradores. Lidar com pessoas no ambiente de trabalho é a função do Gestor de Recursos Humanos. Eles são responsáveis por atrair, reter e treinar esses colaboradores.No curso de Gestão de RH, você será capacitado para um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações nos dias atuais: a gestão de pessoas e talentos. Para isso, você aprenderá a atuar no recrutamento e seleção, cargos e salários, administração de pessoal, treinamentos, medicina do trabalho, relações trabalhistas e segurança. Na Faculdade de RH você também desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH por meio de uma visão sistêmica do negócio.
Tecnólogico
Presencial
Noturno
Uma gestão de Recursos Humanos moderna e estratégica vê os colaboradores como principais capitais intelectuais da sua organização. Assim, procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para otimização da produtividade e dos resultados.Definir políticas de benefícios, fazer avaliação de desempenho, criar planos de sucessão e critérios para a concessão de bônus não são tarefas nada fáceis dentro de uma organização. Os funcionários são as responsáveis por movimentar as empresas. Por isso, é fundamental ter peças-chave dentro delas para potencializarem os pontos fortes e reduzirem as fragilidades dos colaboradores. Lidar com pessoas no ambiente de trabalho é a função do Gestor de Recursos Humanos. Eles são responsáveis por atrair, reter e treinar esses colaboradores.No curso de Gestão de RH, você será capacitado para um dos maiores desafios enfrentados pelas organizações nos dias atuais: a gestão de pessoas e talentos. Para isso, você aprenderá a atuar no recrutamento e seleção, cargos e salários, administração de pessoal, treinamentos, medicina do trabalho, relações trabalhistas e segurança. Na Faculdade de RH você também desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH por meio de uma visão sistêmica do negócio.
O enfoque da faculdade de Recursos Humanos da Universidade de Franca é possibilitar as práticas comportamentais aos profissionais que querem ampliar seus conhecimentos para a gestão dos talentos humanos. Missão muito bem executada por um corpo docente experiente e atuante no mercado, que consegue alinhar conteúdos práticos e fundamentações teóricas da graduação.Com a globalização e o surgimento constante de novas tecnologias, cresce a competitividade entre as empresas. Visando promover o equilíbrio nas relações entre pessoas e empresas, as mudanças nas estruturas de gestão administrativa exigem um modelo integrado e estratégico na gestão de pessoas. Além disso, no Curso de Gestão de Recursos Humanos são realizadas visitas técnicas que complementam a sua formação teórica e trazem para o seu cotidiano questões relativas aos processos de contratação, manutenção, valorização e desenvolvimento de pessoas nas organizações. A UNIFRAN ainda conta com diversos Programas de Bolsas e Financiamentos, como a bolsa de estudos Prouni e a bolsa integral. Faça faculdade de recursos humanos na UNIFRAN. Você pode conquistar uma bolsa de 100% até o final do curso!
O técnico em RH pode ocupar cargos de diretoria, gerência e de supervisão, atuar como consultor de recrutamento e seleção, supervisor de cargos, salários e benefícios, assistente de departamento de pessoal, analista de treinamento e recursos humanos e gestor de conflitos, no setor público ou em empresas privadas.É muito comum, por exemplo, que as organizações multinacionais levem suas equipes de especialistas em Recursos Humanos para implementarem o mesmo padrão em suas filiais fora do País.
Mestre em Serviço Social pela Univ. Estadual Paulista - Unesp (2014); Especialista em Ciência Ambiental com ênfase em Gestão Ambiental pela Univ. de Franca (2008); Graduado em Relações Internacionais (2005) e em Direito (2000), pela Univ. Estadual Paulista (Unesp).
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